業種によって業務特性が異なることから、それぞれに合わせたアドバイスが必要になります。
我々は各産業医から収集した情報を一元管理しています。
担当産業医個人の知識・経験のみではなく、同業他社の事例なども活かしながら、同様の不幸を繰り返さないサポートを行います。
製造業
製造する内容によって工場規模も様々ですが、たくさんの現場作業員、アルバイトなどが従事しているケースの多い製造業におけるポイントをご案内致します。
運送・倉庫業
長時間運転を行う長距離ドライバーや、大きな荷物を扱う倉庫などでは、怪我や事故のリスクを回避し安全に企業の運営が行えるように対策を講じるのがポイントです。
派遣業
産業医面談の実施に困っている担当者様が多いのではないでしょうか？
また、派遣先に職場改善の依頼をすることが難しいことはありませんか？
産業医からの改善提案書があれば少しは言いやすくないですか？
IT・ICT(情報通信)事業
肉体労働がメインでないIT関連企業ですが、長時間の座り作業となり体に不調がでる方も多い環境でもあります。
また、長時間におよぶ作業によって、メンタルに不調を抱える方が多い業種でもあるので、しっかりとした対策が求められるでしょう。
社会福祉法人・介護業
ヒトに寄り添った仕事のため、身体的負担もさることながら、精神的負担も多い職場
利用者・利用者家族に寄り添った仕事をするには、労働者が健康であることが重要なポイント
建築・建設業
危険な要素が溢れる建設現場で作業を行う建設作業員はもとより、ハードワークになりがちな建築設計業などでは、しっかりと労災認定がおりるかどうかも大事なポイントです。産業医の視点から、これらの業種における導入ポイントを確認しておきましょう。
その他の事業
その他にもコンビニ・スーパーなどの小売業をはじめ、ホテルなどの宿泊業、警備業など、様々な業種に産業医が必要になりますので、業種ごとに導入ポイントを確認しておきましょう。