産業医とは
産業医の必要性をご存じですか？
産業医は、労働者の健康を守り、職場の安全を確保するために重要な役割を果たします。主に、労働者の健康診断、職場環境のモニタリング、職業病の予防、労働者のメンタルヘルスケアなどを担当します。健康な労働環境を維持することは、労働者の生産性向上と企業の長期的な成功に直結しています。
人事・労務の課題をひとりで抱えてしまっていませんか？
産業医にも選び方があるって知っていますか？
産業医というキーワードを聞いたらご連絡ください
経営者の悩み事は数多ありますが、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で「ヒト」の悩みのない経営者はいないのではないでしょうか？そんな経営者や人事労務担当者様に寄り添い、成長する組織づくりを弊会にお任せください。
産業医は、労働者の健康を守り、職場の安全を確保するために重要な役割を果たします。主に、労働者の健康診断、職場環境のモニタリング、職業病の予防、労働者のメンタルヘルスケアなどを担当します。健康な労働環境を維持することは、労働者の生産性向上と企業の長期的な成功に直結しています。
労働者の健康は、企業成長の基盤です。弊会のサービスでは、専門的な知識を持つチームにより労働者一人ひとりの健康を守ります。チームによるサポートは、単なる健康チェックを超え、労働者の健康管理と福利厚生の向上に多角的に寄与します。この包括的なアプローチにより、労働者の生産性と満足度が高まり、企業全体のパフォーマンス向上に直結します。
さらに、一人で人事労務管理までしている経営者や人事労務担当者に寄り添い、法令遵守や労働環境の改善へのアドバイスを、チームで一貫して提供します。私たちは、企業と労働者を、チームの力で全面的にサポートします。
なぜ多くの企業が私たちを信頼するのか、その秘密は「心配ご無用の一元管理」にあります。人事労務担当者の負担を軽くすることで、企業様の時間とエネルギーを大切な業務に集中させることができます。面談のスケジューリングから健診データの整理まで、当社がすべてサポートします。これにより、従業員の健康はもちろん、企業運営もスムーズに。まるで、企業の健康と成長を見守る家族のように、私たちは皆様の隣で支え続けます。
労働衛生コンシェルの提供するサービスになります
弊会では、産業医の新規選任・変更など様々なケースに対応しています。
１事業場(拠点)に５０名以上の労働者がいる場合、産業医の選任義務があります。それと同時に「(安全)衛生委員会」「職場巡視」「ストレスチェック」などの実施義務が発生します。
産業医の新規選任企業様では、(安全)衛生委員会の構築や運用支援を経験豊富な産業保健スタッフが伴走します。また、産業医の変更では、既存産業医からの引継ぎや社内運用再構築を支援します。
嘱託産業医
スポット産業医サービスは、企業(事業場)規模に関わらずご依頼いただけるサービスです。
業務の多様化や労働スタイル、生活様式の変化が働く人に影響を与え、心身の不調を訴えることが多くなっています。それを専門家ではない人事労務担当者が相談を受けて適切に判断するのは負担とリスクが高くなります。
メンタルヘルス不調は特に対応が難しく、休職・復職の対応は本人にとっても共に働く仲間にとっても重要になります。
スポット産業医
労務担当者サポートの特徴自社の労働者の心身の健康管理が企業・事業の成長発展には欠かせないと、いち早く気づかれた経営者様よりご依頼をいただ
労務担当者サポート
嘱託産業医の導入・運用支援、スポット産業医、労務担当者サポート(コンサル)の事例紹介
業種建設業従業員規模85名契約形態嘱託産業医サービス形態嘱託産業医の選任、訪問時間外対応（電話・メール等）、健康診断実施後の措置、ストレスチェック、労基署報告資料訪問頻度月１回（１回１時間）参
業種建設業従業員規模250名契約形態嘱託産業医サービス形態産業医の訪問、訪問時間外対応（電話・メール等）訪問頻度月１回（１回１時間）
業種社会福祉法人・介護従業員規模100名以上契約形態嘱託産業医サービス形態産業医の訪問、訪問時間外対応（電話・メール等）訪問頻度月１回（１回１時間） st
業種製造業従業員規模80名契約形態嘱託産業医サービス形態産業医選任・訪問、訪問時間外対応（電話・メール等）、健康診断実施後の措置、ストレスチェック実施者/実施事務従事者訪問頻度月１回（１回１時間）